Вопрос: Я поступаю на новое место работы. Просьба пояснить, может ли работодатель обязать меня подписать трудовой договор, одним из условий в котором поименована моя обязанность в обязательном порядке отработать в организации не менее полугода, а в случае досрочного расторжения договора по собственному желанию я буду обязан возместить неустойку в размере, зависящем от продолжительности моей работы.

Ответ: Нормами ст. 21 Трудового кодекса РФ работнику дано право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

При этом на основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в частности, также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ; также работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Так как на основании указанных выше норм ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, условие о выплате неустойки следует считать дискриминационным и противоречащим трудовому законодательству.

Работодателю же необходимо учитывать, что работнику нормами указанной выше ст. 21 ТК РФ дано право, в частности, как на заключение и изменение, так и на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ.

Это означает, что работник, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (и без выплаты какой-либо неустойки).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

19.04.2005

————