"Нормативные акты для бухгалтера", N 18, 2004

Вопрос: Директор нашей организации решил принять на работу белоруса. У меня как у бухгалтера возникли такие проблемы. Во-первых, как быть с разрешением на трудоустройство иностранца? Получается, что мы обязаны его получить, но никто не знает, какие документы и куда фирма должна для этого представить. Во-вторых, непонятно, как удерживать у потенциального работника налоги?

Ответ: Ваши опасения напрасны. Организации оформляют на работу белорусов так же, как и россиян. Дело в том, что они не являются иностранными работниками и получать специальное разрешение на работу для них не нужно. Об этом говорится в Решении Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (п.п.1 - 2). Так что смело заключайте трудовой договор.

Что касается налогов, здесь тоже нет ничего сложного. Поскольку Налоговый кодекс не делает различий между выплатами в пользу российских граждан и иностранцев, с зарплаты белоруса вам придется платить ЕСН. Таково мнение и финансового ведомства (Письмо Минфина России от 25.09.2003 N 04-04-04/107). По НДФЛ закон также не устанавливает никаких особенностей в отношении белорусов. Налоговый статус вашего работника нужно определить с учетом количества дней в году, в течение которых он находится в России. Если белорус жил в нашей стране более 183 дней в году, он считается налоговым резидентом (п.2 ст.11 НК РФ). Вы должны удержать налог по ставке 13 процентов (п.1 ст.224 НК РФ). Если же работник в отчетном году в России был меньше чем 183 дня, ставка по НДФЛ будет 30 процентов (п.3 ст.224 НК РФ).

Ж.А.Морозова

Руководитель направления

по методологии и консультированию

ООО "ПРАДО Аудит"

Подписано в печать

17.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——