"Учет.Налоги.Право", N 35, 2004

Вопрос: Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока? Достаточно ли приказа руководителя? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

Ответ: По порядку оформления самого факта увольнения непрохождение испытательного срока ничем не отличается от других оснований. Как и обычно, издается приказ руководителя, на основании которого вносится запись в трудовую книжку. При этом ссылка и в приказе, и в трудовой идет на ст.71 ТК РФ.

Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, изданию приказа должно предшествовать выполнение некоторых формальностей. Так, не позднее чем за три дня до окончания срока испытания работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении надо указать, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст.71 ТК РФ). Если же приказ об увольнении издан без соблюдения этих формальностей или с нарушением срока, суд наверняка восстановит работника.

А.Е.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

17.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——