"Учет.Налоги.Право", N 35, 2004

Вопрос: Недавно прочитала, что на испытательный срок нельзя устанавливать зарплату ниже, чем в дальнейшем. Это правда? Чем это грозит работодателю?

Ответ: У вас неверная информация. Все дело в том, что условие об оплате труда обязательно прописывается в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ). При этом размер заработной платы устанавливается по соглашению работника и работодателя. И Трудовой кодекс ограничивает лишь нижний предел зарплаты - она должна быть не менее 1 МРОТ (ст.133 ТК РФ). Других запретов и ограничений по этому поводу нет. Поэтому в трудовом договоре вполне можно установить условие о повышении заработной платы по истечении испытательного срока.

А.Е.Смирнов

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

17.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——