"Главбух", N 18, 2004

Вопрос: У нас в организации с 1 января 2004 г. при увольнении сотрудников не начислялась и не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск. Посоветуйте, пожалуйста, как исправить данное упущение и какая нам грозит ответственность.

Ответ: Чтобы застраховать администрацию фирмы от штрафов, лучше всего поскорее рассчитать и выплатить бывшим работникам компенсации. Но тут мы вынуждены вас огорчить: со следующего дня после расторжения трудовых договоров и по настоящее время вашим работникам идут проценты за то, что компенсация выдана не вовремя (ст.236 ТК РФ). Проценты эти составляют 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Сейчас эта ставка равна 13 процентам годовых. Чтобы определить, сколько фирма задолжала уволенному работнику, делают такой расчет. Берут сумму компенсации, умножают ее на величину процентов и на количество дней, в течение которых фирма задерживала выплату, включая выходные и праздники. Не забудьте в момент выплаты удержать налог на доходы физических лиц. А вот ЕСН с компенсации начислять не требуется (пп.2 п.1 ст.238 НК РФ). Теперь поговорим о том, что грозит за совершение подобной ошибки. Если о ней все же станет известно Рострудинспекции или суду, чиновники могут выписать штраф, который составит 500 - 5000 руб. Эту сумму придется уплатить должностному лицу, ответственному за выплату таких компенсаций. Если же ответственный не установлен, оштрафуют вашего генерального директора (ст.5.27 КоАП РФ).

Е.В.Ширимова

Юрист,

ведущий эксперт

журнала "Кадровое дело"

Подписано в печать

15.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——