![]() |
| ![]() |
|
Вопрос: В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист-оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)? ("Новая бухгалтерия", 2004, N 10)
"Новая бухгалтерия", N 10, 2004
Вопрос: В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист-оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)?
Ответ: Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеется должность старшего методиста и должность методиста-оператора. Должность методиста-оператора занимал работник, работающий по совместительству. Тот факт, что для данного работника работа по должности методиста-оператора теперь является основной, не оказывает влияние на законность увольнения работника, занимавшего должность старшего методиста. Так как должность старшего методиста после увольнения работника не восстановлена в том или ином виде и на работу не принят работник, выполняющий функции старшего методиста, увольнение работника по сокращению штата является законным, если соблюдены все иные условия расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации.
И.Михайлов Подписано в печать 14.09.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |