Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист-оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству. Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)? ("Новая бухгалтерия", 2004, N 10)



"Новая бухгалтерия", N 10, 2004

Вопрос: В образовательном учреждении был уволен сотрудник по сокращению штата - сократили должность старшего методиста. Через несколько дней в штат был принят другой работник - методист-оператор ЭВМ, который раньше работал на этой должности по совместительству.

Является ли принятие данного работника в штат нарушением трудового законодательства (порядка увольнения по сокращению штата)?

Ответ: Из вопроса следует, что в штатном расписании организации имеется должность старшего методиста и должность методиста-оператора. Должность методиста-оператора занимал работник, работающий по совместительству.

Тот факт, что для данного работника работа по должности методиста-оператора теперь является основной, не оказывает влияние на законность увольнения работника, занимавшего должность старшего методиста.

Так как должность старшего методиста после увольнения работника не восстановлена в том или ином виде и на работу не принят работник, выполняющий функции старшего методиста, увольнение работника по сокращению штата является законным, если соблюдены все иные условия расторжения трудового договора в случае сокращения штата работников организации.

И.Михайлов

Подписано в печать

14.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...В организации используются следующие режимы работы: 1) пятидневная 40-часовая рабочая неделя; 2) пятидневная 36-часовая рабочая неделя; 3) шестидневная 40-часовая рабочая неделя; 4) шестидневная 36-часовая рабочая неделя. При этом норма рабочего времени для работников, которым установлен режим, указанный в п.1, не равна норме рабочего времени работников, которым установлен режим, указанный в п.3. Не является ли такое положение нарушением закона? ("Новая бухгалтерия", 2004, N 10) >
Статья: Коммерческая тайна - это серьезно ("Новая бухгалтерия", 2004, N 10)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.