"Налоговый вестник", N 10, 2004

Вопрос: На предприятии утверждено Положение о выплате надбавки за выслугу лет, в соответствии с которым предусмотрены выплаты за стаж работы по данной профессии и в других организациях. Не противоречит ли это действующему законодательству?

Ответ: В соответствии со ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать с учетом мнения представительного органа работников различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, в том числе определять показатели и условия стимулирования.

Таким образом, предприятия внебюджетного сектора экономики вправе устанавливать любой порядок назначения и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, в том числе решать вопрос об исчислении непрерывного трудового стажа для этих целей.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

07.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——