"Налоговый вестник", N 10, 2004

Вопрос: Могут ли сотрудники коммерческой организации по одинаковым должностям получать разную заработную плату?

Ответ: Согласно ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций внебюджетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

- документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- единые тарифные сетки - при одинаковом подходе к основной оплате труда рабочих и специалистов;

- положения о надбавках и доплатах;

- положения о премировании.

Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об оплате труда работников организации.

В приведенной в вопросе ситуации для учета объема работы, квалификации и других качеств работников, занимающих одинаковые должности, оклады могут устанавливаться в пределах утвержденных в организации так называемых вилок по должностям либо при одинаковых размерах окладов могут выплачиваться доплаты или надбавки, например надбавка за сложность, за высокую квалификацию и т.д.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

07.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——