Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Каков порядок оплаты труда специалистов, имеющих степень кандидата технических наук, работающих на производстве? ("Налоговый вестник", 2004, N 10)



"Налоговый вестник", N 10, 2004

Вопрос: Каков порядок оплаты труда специалистов, имеющих степень кандидата технических наук, работающих на производстве?

Ответ: Работникам организаций внебюджетной сферы экономики работодатель самостоятельно устанавливает различные виды и размеры стимулирующих доплат и надбавок без каких-либо ограничений с учетом мнения представительного органа работников.

Что касается доплат за ученую степень в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 N 807, то они устанавливаются (и являются обязательными) работникам, занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях) науки и высших учебных заведениях.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

07.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В организации установлено ежемесячное премирование работников при выполнении плановых заданий - 50% должностного оклада. Имеет ли работодатель право изменять действующий размер (процент) премии работникам в сторону уменьшения и определять периоды, за которые премия не начисляется? ("Налоговый вестник", 2004, N 10) >
Вопрос: При выезде в командировку вечером по указанию руководителя работник отработал рабочий день полностью, а по возвращении из командировки рано утром приступил к работе с начала рабочего дня. Что полагается работнику за эти дни - суточные или заработная плата? ("Налоговый вестник", 2004, N 10)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.