"Налоговый вестник", N 10, 2004

Вопрос: В организации установлено ежемесячное премирование работников при выполнении плановых заданий - 50% должностного оклада. Имеет ли работодатель право изменять действующий размер (процент) премии работникам в сторону уменьшения и определять периоды, за которые премия не начисляется?

Ответ: Система премирования может предусматривать периоды, за которые премия не начисляется. Для уменьшения отдельным работникам установленного размера премии в каком-либо месяце рабочего года необходимо основание: перечень производственных упущений, перечисленных в Положении об оплате труда (премировании) работников организации.

В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе условия премирования, являются существенными условиями труда, поэтому уменьшение размера премии при отсутствии производственных упущений будет являться изменением существенных условий трудового договора, и согласно ст.73 ТК РФ работник должен быть уведомлен работодателем о вышеуказанных изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Н.З.Ковязина

Зам. начальника отдела

Минздравсоцразвития России

Подписано в печать

07.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——