"Консультант", N 17, 2004

Вопрос: Фирме пришлось заплатить штраф в результате допущенной ошибки при вычислениях. Руководитель объявил бухгалтеру выговор, а мне, главному бухгалтеру, - строгий выговор с последним предупреждением. Но такого наказания трудовое законодательство не содержит. Ни профкома, ни комиссии по трудовым спорам в организации нет. Как быть в такой ситуации?

Ответ: Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В связи с этим фирма имеет право в соответствии со ст.192 Трудового кодекса применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как видно, такой формулировки, как "строгий выговор с последним предупреждением", Трудовой кодекс не содержит. Следовательно, наказание вынесено с нарушением трудового законодательства.

Так как в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам, за защитой своих прав вы можете обратиться в суд. Также можно написать жалобу в отделение трудовой инспекции по месту жительства. Инспектор проведет проверку документов и заставит фирму устранить допущенные нарушения.

Б.А.Чижов

Консультант

Федерального агентства

по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

04.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——