"Консультант", N 17, 2004

Вопрос: Сотрудник принимается только на ночной режим работы. Может ли предприятие установить ему оклад, считая, что в нем уже учтен повышенный размер оплаты работы в ночное время?

Ответ: Конечно, для расчета заработной платы так было бы проще, но ст.154 Трудового кодекса требует оплачивать в повышенном размере (по сравнению с нормальными условиями) каждый час работы в ночное время.

Дело в том, что установленный месячный оклад не зависит от количества отработанных часов и дней в данном конкретном месяце. Следовательно, в разных месяцах будет различное количество ночных часов, а единожды установленный оклад не будет правильно отражать суть оплаты работы в ночное время.

Поэтому проще всего в таком случае установить сотруднику часовую тарифную ставку и конкретный размер ее повышения (в процентах), который должен быть не ниже размеров, установленных законодательством.

Б.А.Чижов

Консультант

Федерального агентства

по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

04.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——