"Учет.Налоги.Право", N 33, 2004

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ТРЕБУЕТ ДОПЛАТЫ

Законодательство о труде обязывает работодателя производить доплаты за работу в выходные дни и сверхурочно. Избежать возможных конфликтов с работниками поможет правильный расчет заработной платы с такими доплатами.

Трудовой кодекс в ст.153 устанавливает следующий порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, работникам-сдельщикам за работу полагается оплата не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, у которых установлена почасовая или подневная оплата труда, - также не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки.

Для работников, получающих оклад, ТК РФ предусматривает две ситуации - когда работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени или же сверх этой нормы. В первом случае работнику полагается доплата к окладу в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки. Во втором случае доплата должна составить не менее двойного размера дневной или часовой ставки.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день взамен. И в этом случае повышенной оплаты не происходит.

Поясним на примере.

Пример 1. Согласно трудовому договору работнику склада установлен оклад в размере 15 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. В связи с производственной необходимостью он в августе отработал дополнительно два выходных дня. Согласно табелю учета рабочего времени работник склада отработал 188 часов, из них в выходные - 16 часов.

Согласно производственному календарю при 40-часовой неделе рабочее время должно было составить 176 часов. В нашем случае кладовщик отработал 188 часов. То есть из 16 часов работы в выходные дни 4 часа (16 - (188 - 176)) он работал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 12 часов - сверх того. Значит, сумма доплаты должна составить:

за 4 часа - 340,91 руб. (15 000 руб.: 176 ч х 4 ч);

за 12 часов - 2045,45 руб. (15 000 руб.: 176 ч х 2 х 12 ч).

Итого сумма начислений работнику склада за август составляет 17 386,36 руб.

Работа сверхурочно также оплачивается по повышенным расценкам. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие часы - не менее чем в двойном. Вместо доплаты работа сверхурочно может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Пример 2. Офис-менеджеру установлен оклад в размере 18 000 руб. В связи с необходимостью организации переезда в новый офис он отработал сверхурочно 4 часа 20 августа и 2 часа 23 августа.

Рассчитаем часовую ставку офис-менеджера в августе. Она составит 102,27 руб. (18 000 руб. : 176 ч). Тогда оплате в полуторном размере подлежат 4 часа (первые 2 часа 20 августа и 2 часа 23 августа). Сумма доплаты - 613,62 руб. (102,27 руб. х 1,5 х 4 ч). Оплатить в двойном размере следует 2 часа, что составит 409,08 руб. (102,27 руб. х 2 х 2 ч). Итого к начислению за август - 19 022,7 руб.

Е.В.Луничкина

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

03.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——