"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 36, 2004

Вопрос: В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки (т.е. оплата производится в двойном размере). При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет (т.е. премия начисляется только на половину оплаты за работу в выходной или праздничный день).

Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет:

- завышен, если всю начисленную за расчетный период заработную плату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю (исключая отработанные выходные дни);

- занижен, если всю сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделить на полное количество отработанных дней (включая выходные)?

Ответ: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п.3 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все начисленные в расчетном периоде суммы, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты за работу в выходные и праздничные дни. При этом во всех случаях, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет принимается полное количество фактически отработанных работником дней (в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени), включая выходные и праздничные дни, в которые работник выходил на работу.

Е.Воробьева

Эксперт "БП"

Подписано в печать

02.09.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——