"Учет.Налоги.Право", N 32, 2004

Вопрос: Один из наших работников 5 мая 2004 г. не вышел на работу. Этот факт подтверждается актом, который составил начальник склада. С тех пор сотрудник на рабочем месте не появлялся. В телефонном разговоре он сказал, что к нам он больше не придет и ему все равно, по какой статье он будет уволен. Можем ли мы уволить его сегодня за прогул?

Ответ: Да, вы можете уволить работника за прогул. Но при этом вам придется заново документально оформить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Дело в том, что акт, составленный 5 мая, для этих целей использовать уже нельзя. Ведь Трудовой кодекс отводит работодателю на вынесение решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания (а увольнение тоже является дисциплинарным взысканием - ст.192 ТК РФ) всего один месяц. И этот месяц считается со дня обнаружения нарушения (ст.193 ТК РФ). В вашем случае днем обнаружения будет день составления акта, то есть 5 мая 2004 г. Соответственно срок на издание приказа об увольнении истек 6 июня.

В то же время сотрудник и в дальнейшем не появился на своем рабочем месте, то есть допустил новый прогул. Поэтому вам необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника (отметка в табеле учета рабочего времени, докладная записка, акт и т.п.). Затем направить в адрес работника письменное требование дать объяснения по факту прогула. При этом надо установить четкие сроки, в которые работник должен такое объяснение представить. Если по истечении этого срока объяснения от работника получено не будет, необходимо составить соответствующий акт. И уже на основании этих документов вы можете издать приказ об увольнении работника за прогул (пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ).

А.Е.Крайнев

Эксперт "УНП"

Подписано в печать

30.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——