"Главбух". Приложение "Учет в медицине", N 3, 2004

ДОПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ МЕДРАБОТНИКОВ

Многие медики при контакте с больными рискуют заразиться опасными болезнями. Кроме того, негативное влияние на здоровье оказывают некоторые медицинские приборы. За все это медицинским сотрудникам полагаются доплаты и прочие льготы. К льготам можно отнести сокращенный рабочий день, а также дополнительный отпуск.

К сожалению, информация обо всех возможных доплатах и льготах медикам за вредные условия труда разбросана по разным документам. Нет даже единого списка вредных для здоровья условий работы, за которые полагается повышенная оплата труда. Разобраться во всем этом поможет наша статья.

Повышенная оплата труда

Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ труд медицинских работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными условиями, оплачивается в повышенном размере по сравнению с теми тарифными ставками (окладами), которые установлены для нормальных условий труда.

Перечень должностей медицинских сотрудников, которым полагается такая доплата, должен быть определен Правительством РФ. Однако до сих пор такого перечня нет. До его утверждения претендовать на получение доплаты за вредные условия труда могут только те медики, которые работают в государственных и муниципальных учреждениях. Им такая доплата начисляется на основании п.4.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

Согласно этому пункту к опасным для здоровья и особо тяжелым условиям труда относится работа в учреждениях для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом, также там перечислены и другие особо тяжелые условия труда. Медицинским сотрудникам, которые выполняют такую работу, положена доплата 60, 40, 30, 25 и 15 процентов. Кому и какая доплата положена, можно узнать из Приложения N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации <*>.

     
   ————————————————————————————————
   

<*> Перечень работ, за которые положена доплата за вредные условия труда, приведен в рубрике "Справочник" на с. 88.

Пример 1. Иванов П.С. работает в отделении реанимации и интенсивной терапии городской больницы. Труд в этом отделении считается опасным для здоровья. За это положена доплата в размере 15 процентов от оклада.

Особенности налогообложения надбавки

Трудность налогообложения надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда связана с тем, что для разных налогов по-разному определяется понятие компенсационной выплаты.

Так, для целей исчисления налога на прибыль к компенсационной выплате относится надбавка за работу во вредных для здоровья условиях труда. Такая надбавка уменьшает доход по налогу на прибыль. Это следует из п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ.

В то же время доплата за работу во вредных для здоровья условиях труда не является компенсационной выплатой, с которой не нужно платить такие обязательные платежи в бюджет, как соцналог, налог на доходы физических лиц, взносы по обязательному пенсионному страхованию, взносы по страхованию от несчастных случаев. Дело в том, что до сих пор, как мы сказали выше, Правительство РФ не утвердило перечень медицинских работников, которым полагается доплата за вредность.

Пример 2. Продолжим наш пример. Иванов П.С. имеет 12-й разряд, и согласно действующим тарифным ставкам его оклад составляет 1740 руб.

За работу во вредных и особо опасных условиях ему полагается надбавка 15 процентов:

1740 руб. х 15% = 261 руб.

Получается, что ежемесячная сумма оплаты труда Иванова П.С. составит:

1740 руб. + 261 руб. = 2001 руб.

С этой суммы бухгалтеру городской больницы следует начислить такие обязательные платежи: единый социальный налог, взносы по обязательному пенсионному страхованию и взносы по страхованию от несчастных случаев:

- единый социальный налог - 712,36 руб. (2001 руб. х 35,6%);

- взносы по обязательному пенсионному страхованию - 280,14 руб. (2001 руб. х 14%);

- взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 4 руб. (2001 руб. х 0,2%).

Выплачивая деньги Иванову П.С., бухгалтерия удерживает налог на доходы физических лиц.

Чтобы упростить пример, предположим, что Иванову П.С. не полагаются налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц. Получается, что сумма налога на доходы физических лиц составит 260 руб. (2001 руб. х 13%).

Рассчитывая налог на прибыль, бухгалтер городской больницы может уменьшить доход как на оклад, так и на надбавку за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда Иванова П.С.

Льготы

Медицинские работники, чья работа связана с вредными для здоровья условиями труда, имеют право на сокращенную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сразу скажем, что формально сокращенная рабочая неделя не связана с условиями труда. Однако при определении максимальной продолжительности труда учитываются условия работы.

Поэтому медработники, у которых труд сопряжен с опасностью, могут трудиться всего лишь 36, 33, 30, 24 часа в неделю.

Перечень таких должностей и специальностей приведен в Приложениях к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101.

Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медработникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда, то им он положен согласно ст.117 Трудового кодекса РФ.

Конкретный перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на данный отпуск, должно утвердить Правительство РФ. Также оно должно утвердить продолжительность дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях.

До сих пор Правительство РФ этого не сделало. Поэтому, руководствуясь ст.423 Трудового кодекса РФ, дополнительные отпуска дают на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Данный Список утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

А.С.Томилова

Аудитор

Подписано в печать

26.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——