Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: У нас работник не может дальше продолжать работу по медицинскому заключению, и перевести его нельзя, да он и не согласен. По какому основанию расторгать трудовой договор - по инициативе администрации или в связи с его отказом от перевода? ("Учет. Налоги. Право", 2004, N 31)



"Учет.Налоги.Право", N 31, 2004

Вопрос: У нас работник не может дальше продолжать работу по медицинскому заключению, и перевести его нельзя, да он и не согласен. По какому основанию расторгать трудовой договор - по инициативе администрации или в связи с его отказом от перевода?

Ответ: Давайте рассмотрим основания увольнения, которые могут иметь отношение к вашей ситуации. Пунктом 2 ст.72 ТК РФ предусмотрено, что, если работник по медицинскому заключению нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан его перевести с его согласия. Если перевод невозможен либо согласия нет, трудовой договор расторгается по п.8 ст.77 ТК РФ - в связи с отказом от перевода.

В то же время Кодекс допускает увольнение по инициативе администрации, если работник не соответствует занимаемой должности на основании медицинского заключения (пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ). По этому основанию уволить можно также лишь в тех случаях, когда нельзя перевести такого работника с его согласия на другую работу.

Но, несмотря на схожесть, это совершенно разные основания. Первое применяется тогда, когда работодатель обязан либо перевести сотрудника, либо уволить. То есть заключением врача работнику должно быть запрещено дальнейшее продолжение прежней работы. А второе - когда окончательное решение о соответствии остается за работодателем. В этом случае прямо работа не запрещена, но из заключения можно сделать вывод, что работник не сможет полноценно выполнять свои функции. Так что основание увольнения в вашем случае надо искать в заключении врача: если там содержится запрет на работу, то увольняете сотрудника, отказавшегося от перевода, по п.8 ст.77 ТК РФ. Если же запрета нет, то в трудовой книжке в качестве основания увольнения указывается пп."а" п.3 ст.81 ТК РФ.

А.В.Липатов

Начальник отдела

правового надзора и контроля

Государственной инспекции труда

г. Москвы

Подписано в печать

23.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Мы с дочерью купили квартиру в общую совместную собственность. Сейчас я бы хотел воспользоваться имущественным вычетом. Скажите, пожалуйста, предельный размер вычета для меня составит 1 000 000 руб. или же только половину этой суммы? ("Учет. Налоги. Право", 2004, N 31) >
Вопрос: ...Применяем "упрощенку". Декларацию по единому налогу за 2003 г. подали 06.01.2004, при этом сумму налога уменьшили на подлежащие уплате за этот же период взносы на пенсионное страхование в размере 3000 руб. Сами взносы заплатили вовремя. Налог перечислили тоже без опозданий. Теперь налоговая инспекция прислала требование об уплате единого налога на 3000 руб. Что же мы сделали неправильно? ("Учет. Налоги. Право", 2004, N 31)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.