Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Правомерно ли утверждение, согласно которому суммы доплат до фактического заработка работника в случае временной утраты им трудоспособности включаются в состав расходов на оплату труда, если эти доплаты предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора (п.25 ст.255 НК РФ)? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 34)



"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 34, 2004

Вопрос: Правомерно ли утверждение, согласно которому суммы доплат до фактического заработка работника в случае временной утраты им трудоспособности включаются в состав расходов на оплату труда, если эти доплаты предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора (п.25 ст.255 НК РФ)?

Ответ: Мнение, что любые выплаты, произведенные в пользу работника в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договора, могут признаваться расходами при налогообложения прибыли (п.25 ст.255 НК РФ), является распространенным, но, на взгляд автора, ошибочным.

В соответствии с п.49 ст.270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы, не соответствующие критериям, указанным в п.1 ст.252 НК РФ, то есть те, которые не являются:

- документально подтвержденными;

- экономически обоснованными;

- произведенными для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Доказать экономическую обоснованность выплаты работнику за фактически не отработанное им время можно только в случае, если такая выплата является обязанностью работодателя, вмененной ему действующим законодательством РФ. Однако в настоящее время нет ни одного законодательного (или приравненного к нему) акта, в соответствии с которым работодатель должен производить рассматриваемую доплату.

Очевидно также, что оплата не проработанного работником времени не может рассматриваться как затраты организации на осуществление деятельности, направленной на получение дохода. Действительно, такие выплаты лишь увеличивают убытки организации, вызванные как тем, что заболевший работник временно исключен из производственного процесса, так и тем, что работодателю во многих случаях приходится нести дополнительные расходы, например, на повышенную оплату работы, производимой другим (заменяющим заболевшего) работником в сверхурочное время, в выходные дни и т.п.

Таким образом, если трудовым договором предусмотрены выплаты, не отвечающие требованиям, установленным п.1 ст.252 НК РФ, они не могут быть приняты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

19.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...В последнее время появились публикации, в которых со ссылкой на ТК РФ утверждается, что пособия по временной нетрудоспособности должны быть исчислены из фактического среднего заработка работника. При этом часть пособия, не превышающая 11 700 руб. (600 руб.), увеличенных на районный коэффициент, возмещается ФСС РФ, а остальную часть обязан выплатить работодатель. Правильно ли это? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 34) >
Вопрос: Работница имеет ребенка в возрасте до 14 лет. В течение последних 12 месяцев она дважды увольнялась с работы по собственному желанию. Прервался ли ее трудовой стаж? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 34)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.