"Учет.Налоги.Право", N 29, 2004

КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

Практически всем организациям закон предписывает заключать трудовой договор со своим руководителем. Об особенностях такого договора мы расскажем в этом выпуске рубрики "Сам себе юрист".

Подождите протокола

Заключению контракта с руководителем предшествует решение о его назначении на должность, принимаемое компетентным органом управления. В обществе с ограниченной ответственностью - это общее собрание участников, в акционерном обществе - общее собрание акционеров либо совет директоров в зависимости от положений устава. Руководителя унитарного предприятия назначает собственник имущества предприятия.

Протоколы таких собраний, заседаний либо решение собственника являются основанием для заключения трудового договора. Поэтому в протоколе (решении) помимо собственно назначения целесообразно указать и основные условия контракта. К ним могут быть отнесены обязанности руководителя, ограничение его компетенции, вознаграждение, режим работы, предоставляемый отпуск или особенности деятельности с учетом специфики организации. Все эти условия более подробно описываются в трудовом договоре.

Кто должен подписывать контракт от имени организации? В акционерном обществе это председатель совета директоров или уполномоченное им лицо (п.3 ст.69 Закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ). В обществе с ограниченной ответственностью - председатель общего собрания участников (п.1 ст.40 Закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ). С руководителем унитарного предприятия контракт подписывает представитель собственника. Но обратите внимание: если единственный участник (акционер) общества является одновременно и руководителем, заключать трудовой договор не нужно.

Что можно запретить

В компетенцию руководителя входит все, что не составляет компетенцию высших органов управления организации. В определенном объеме полномочия руководителя ограничиваются самими законами (например, правила совершения крупных сделок и сделок с заинтересованностью). А дополнительные ограничения могут быть предусмотрены контрактом. Например, может быть запрещено совершение сделок по отчуждению имущества выше определенной балансовой стоимости или сделок определенной категории (к примеру, по выдаче займов или принятия обязательств поручителя по отчуждению или покупке недвижимости).

Он еще и орган

Деятельность руководителя регулируется не только правилами ТК РФ, но и актами гражданского законодательства. Ведь помимо выполнения трудовых функций он еще и является органом управления. Это нужно учитывать при составлении контракта. Так, срок его действия должен соответствовать сроку полномочий исполнительного органа, определенному в учредительных документах.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора ТК РФ устанавливает для данного случая два дополнительных. Это, во-первых, отстранение от должности по причине банкротства организации и, во-вторых, принятие такого решения высшим органом управления. Эти основания могут быть конкретизированы и в самом контракте (см. форму контракта).

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |                     Трудовой контракт                          |
   |                                                                |
   |г. Санкт—Петербург                                    23.07.2004|
   |                                                                |
   |ЗАО "Синема"  (далее  —  Общество)  в  лице  председателя общего|
   |собрания акционеров М.Д.  Шувалова,  действующего  на  основании|
   |устава Общества, и Кузнецов Олег Юрьевич (далее — Руководитель),|
   |назначенный на должность  генерального  директора  ЗАО  "Синема"|
   |решением   общего   собрания   акционеров   (Протокол   N  4  от|
   |15.07.2004), заключили настоящий контракт о нижеследующем.      |
   |                                                                |
   |1. Предмет договора                                             |
   |1.1. Руководитель обязуется  осуществлять  функции  единоличного|
   |исполнительного   органа   ЗАО   "Синема"   на   условиях  и  за|
   |вознаграждение,  предусмотренных контрактом.                    |
   |1.2. Руководитель подотчетен общему собранию акционеров и совету|
   |директоров Общества, его решения должны соответствовать уставу и|
   |иным внутренним документам Общества.                            |
   |1.3. Руководитель   не   вправе  занимать  должности  в  органах|
   |управления других организаций без  согласия  совета  директоров.|
   |Руководитель   обязан  сообщить  совету  директоров  сведения  о|
   |юридических лицах,  в которых в течение срока действия контракта|
   |он или члены его семьи (супруга, родители, дети, братья, сестры)|
   |приобретут право распоряжаться более чем 20 процентами  голосов,|
   |приходящимися на акции (доли,  паи), либо члены его семьи займут|
   |должности в органах управления.                                 |
   |2. Полномочия Руководителя                                      |
   |2.1. Руководитель  обязан  организовывать   выполнение   решений|
   |высших  органов управления Общества;  ежеквартально представлять|
   |акционерам   отчет,   содержащий    сведения    о    результатах|
   |хозяйственной деятельности.                                     |
   |2.2. Руководитель обязан определить и утвердить  приказом  объем|
   |сведений, составляющих коммерческую тайну Общества, и ознакомить|
   |с данным приказом каждого сотрудника.                           |
   |2.3. Руководитель   не  вправе  совершать  без  согласия  общего|
   |собрания  акционеров:  —  сделки,  связанные  с   приобретением,|
   |отчуждением  или  возможностью  отчуждения  прямо  или  косвенно|
   |имущества, балансовая стоимость которого превышает 1 млн руб.; —|
   |независимо  от  суммы  сделки — сделки,  связанные с отчуждением|
   |исключительных прав Общества, а также действия по предоставлению|
   |открытых   лицензий   на   использование  объектов  промышленной|
   |собственности Общества.                                         |
   |3. Оплата труда. Отпуск                                         |
   |3.1. Ежемесячная  заработная  плата  Руководителя   состоит   из|
   |должностного оклада (согласно штатному расписанию) и премиальной|
   |части (по решению совета директоров).                           |
   |3.2. Руководителю устанавливается оплачиваемый отпуск: ежегодный|
   |(28 календарных дней) и дополнительный (14 календарных дней).   |
   |4. Ответственность                                              |
   |4.1. Руководитель   несет   полную  ответственность  за  убытки,|
   |причиненные  Обществу  своими  действиями,  в  том  числе  и   в|
   |результате невыполнения п.п.1.3, 2.2, 2.3 настоящего контракта. |
   |4.2. По   решению  совета  директоров  Руководитель  может  быть|
   |привлечен к дисциплинарной ответственности.                     |
   |5. Срок действия контракта                                      |
   |5.1. Настоящий контракт заключен сроком на два года и вступает в|
   |силу после его подписания.                                      |
   |5.2. Помимо      оснований,      предусмотренных     действующим|
   |законодательством,  контракт может  быть  прекращен  досрочно  в|
   |случае нарушения Руководителем п.п.1.2,  2.3 контракта.         |
   |Адреса и реквизиты сторон                                       |
   L—————————————————————————————————————————————————————————————————
   

Н.А.Шевердина

Юрист

Подписано в печать

09.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——