"Налоговый вестник", N 9, 2004

Вопрос: Как компенсируется время нахождения работника в пути к месту командировки и обратно, приходящееся на выходные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в повышенном размере за это время?

Ответ: В соответствии со ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) отношения по возмещению расходов и получению иных компенсаций в связи со служебными командировками регламентируются, кроме ТК РФ, Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62), которая применяется в части, не противоречащей современному законодательству.

Согласно п.8 Инструкции N 62, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха при выезде работника в командировку или из командировки в выходной день по его желанию не предусмотрено, и этот вопрос может быть решен по договоренности с работодателем.

Средний заработок за время нахождения в командировке сохраняется работнику только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

За время нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время командировки, работнику выплачиваются суточные в установленном размере.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

06.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——