"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 32, 2004

Вопрос: Подросток в возрасте 16 лет принят на работу. Может ли работодатель не устанавливать ему сокращенную продолжительность рабочего времени?

Ответ: Действующим законодательством предусмотрено, каким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, согласно ст.92 ТК РФ для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю. Поэтому работодатель обязан установить подростку сокращенную продолжительность рабочего времени.

Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 7 часов (ст.94 ТК РФ).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

04.08.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——