"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 31, 2004

Вопрос: Работник проработал в организации 2,5 года и увольняется. Первые шесть месяцев организация не вела фактической деятельности, и поэтому заработная плата не начислялась.

За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, если работник ни разу не был в отпуске за весь период работы?

Ответ: Если организация фактически не вела никакой деятельности первые месяцы после регистрации, то, на наш взгляд, возможно:

- считать, что работник все эти месяцы находился в простое по вине работодателя. Тогда за период простоя работнику следовало начислять не менее 2/3 его среднего заработка (в рассматриваемом случае - оклада или тарифной ставки) в соответствии со ст.157 ТК РФ.

Время, в течение которого работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялся средний заработок, включается в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Следовательно, при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию за не использованные в течение 2,5 года отпуска;

- оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы (но только на основании личного заявления работника!).

При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней в стаж, дающий право на получение отпуска, не включается. Поэтому работнику при увольнении будет выплачена компенсация за отпуска, не использованные в течение двух лет (т.е. за период осуществления деятельности организацией).

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

29.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——