Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работникам организации было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы 5, 6 и 7 мая 2004 г. Все они с этим согласились. Могут ли из-за этих дней отдыха уменьшиться отпускные рабочих, которые пойдут в отпуск в летние месяцы? ("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 3)



"Главбух". Приложение "Учет в производстве", N 3, 2004

Вопрос: Работникам организации было предложено взять отпуск без сохранения заработной платы 5, 6 и 7 мая 2004 г. Все они с этим согласились.

Могут ли из-за этих дней отдыха уменьшиться отпускные рабочих, которые пойдут в отпуск в летние месяцы?

Ответ: Нет, отпускные не уменьшатся. И вот почему.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это предусмотрено в ст.128 ТК РФ.

Поэтому данный конкретный работник мог попросить такой отпуск на период с 5 по 7 мая 2004 г., а работодатель имел право его разрешить.

Хотя в данном случае заработная плата за май действительно будет ниже, чем за полностью отработанный месяц, но это не должно повлиять в сторону уменьшения на размер отпускных сумм.

Дело в том, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода нужно исключить время, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы. Это следует из пп."е" п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Расчет среднего заработка, сохраняемого на период ежегодного отпуска, предоставляемого, к примеру, в июне (расчетный период март, апрель и май), при окладе 6000 руб. будет выглядеть так.

Для начала определяем заработок за май:

6000 руб. : 18 раб. дн. x 15 раб. дн. = 5000 руб.,

где 18 раб. дн. - количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в мае 2004 г.; 15 раб. дн. - количество фактически отработанных дней в мае 2004 г.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска продолжительностью 28 календарных дней, определится следующим образом:

6000 руб. + 6000 руб. + 5000 руб.

     
       ———————————————————————————————————— x 28 дн. = 5935,16 руб.
       29,6 дн. + 29,6 дн. + (15 дн. x 1,4)
   
   Б.А.Чижов
   Специалист Минтруда России
   Подписано в печать
   26.07.2004
   
     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Статья: Нужно ли составлять путевой лист ("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 3) >
Вопрос: Предприятие предоставляет своим сотрудникам, уходящим в отпуск, материальную помощь за счет чистой прибыли. Облагаются ли эти выплаты страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний? ("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2004, N 3)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.