"Бухгалтерия в вопросах и ответах", N 7, 2004

Вопрос: Согласно п.15 ст.255 НК РФ доплаты до фактического заработка заболевшим сотрудникам уменьшают налогооблагаемую прибыль, если они установлены законодательством Российской Федерации. Каким законом (или приравненным к нему нормативным актом) установлены такие доплаты?

Ответ: Статьей 255 НК РФ установлено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

На основании п.15 данной статьи к расходам на оплату труда в целях налогообложения относятся, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ размеры пособий по временной трудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статьей 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (Федеральным законом от 08.12.2003 N 166-ФЗ действие статьи продлено на 2004 г.; далее - Закон) определено, что максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб.

Согласно указанной статье в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется с учетом коэффициентов, установленных Правительством РФ.

В Письме Фонда социального страхования РФ от 18.02.2002 N 02-18/05/1136 "О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" разъясняется следующее. В связи с тем, что Закон не предусматривает исключений из установленной им нормы о максимальном размере пособий по временной нетрудоспособности для отдельных категорий граждан, ограничение максимальным размером применяется при выплате указанных пособий всем категориям работников. Данная норма не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, поскольку оно является самостоятельным пособием по отдельному виду обязательного социального страхования, размер которого определяется федеральным законом о конкретном виде обязательного социального страхования.

Часть 3 ст.15 Закона предусматривает, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам применяется к случаям, если временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили после вступления в силу данного Закона.

В связи с изложенным, по мнению департамента налоговой политики Минфина России, доплаты до фактического заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности не могут быть приняты в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

(По Письму УМНС России по г. Москве от 23.03.2004 N 26-12/19353)

Ю.Л.Романова

Консультант журнала

"Бухгалтерия в вопросах и ответах"

Подписано в печать

23.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——