"Главбух", N 14, 2004

Вопрос: Недавно один из наших совместителей уволился со своего основного места работы. Должна ли я что-то записать в его трудовой книжке?

Ответ: После увольнения сотрудника с прежней работы в его трудовой книжке обязательно нужно записать, что ваша организация стала основным местом работы. Такая запись делается на основании приказа руководителя. При этом возможно два варианта.

Первый: в трудовой книжке есть запись о том, что работник трудился у вас по совместительству. Тогда надо лишь указать, что ваша фирма теперь является основным местом работы.

Второй: в трудовой книжке не указано, что работник трудился на фирме по совместительству. Тогда вам нужно после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме работника совместителем. А затем написать, что ваша организация стала для него основной работой.

Б.А.Чижов

Специалист

Минтруда России

Подписано в печать

21.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——