"Новая бухгалтерия", N 8, 2004

ОТКЛОНЕНИЙ МНОГО НЕ БЫВАЕТ

Работник может работать в условиях, отклоняющихся от нормальных. Причем одно и то же рабочее время может оплачиваться по разным основаниям. Как правильно оплатить его, читайте ниже.

Иногда приходится пересматривать некоторые самые окончательные и самые прописные истины. Дело это непростое. Люди с большой неохотой расстаются со своими убеждениями.

Возьмем для примера простую производственную ситуацию. Работник отработал некоторое время в нерабочий праздничный день. Кроме того, данная работа является для работника еще и сверхурочной.

Как оплачивать работнику отработанные часы: в повышенном размере как работу сверхурочно или в повышенном размере как работу в выходной день?

Ситуация довольно распространенная на практике. Поэтому ответов специалистов в справочных правовых базах найдем немало.

Утверждается, что в данном случае часы, отработанные работником сверхурочно в нерабочий праздничный день, оплачиваются в повышенном размере по одному основанию, например, как работа в нерабочий праздничный день. А при подсчете количества сверхурочных часов время, оплаченное как работа в нерабочий праздничный день, не учитывается и соответственно не оплачивается.

Таким образом, по утверждению большинства экспертов в области трудового права, за труд в нескольких условиях, отклоняющихся от нормальных, работник имеет право на доплату только по одному такому условию (по которому предусмотрена наибольшая оплата).

Авторы подобных ответов в подкрепление своих выводов ссылаются на Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (далее - Разъяснение).

Насколько правомерны такие выводы?

Сторонники описанной выше точки зрения обращают внимание на п.4 Разъяснения, в соответствии с которым при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Данное положение Разъяснения некоторыми специалистами, в том числе и специалистами Минтруда России, распространяется также и на работу в выходные дни.

По мнению специалистов Минтруда России, Разъяснение не противоречит Трудовому кодексу РФ и на основании его ст.423 подлежит применению в настоящее время.

Так ли это на самом деле? На наш взгляд, нет.

Во-первых, ст.149 ТК РФ не содержит нормы, которая позволяла бы производить доплату работникам, выполняющим трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, только по одному основанию.

Во-вторых, Разъяснение официально не опубликовано. А согласно п.3 ст.15 Конституции РФ любые нормативные правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - различные и самостоятельные виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Статьями 150 - 154 ТК РФ для каждого вида таких работ установлены минимальные размеры доплаты. Следовательно, каждый вид таких работ подлежит дополнительной оплате. Несмотря на то что одно и то же рабочее время подпадает под дополнительную оплату в связи с различными условиями труда, отклоняющими от нормальных, оно должно быть оплачено в повышенном размере исходя из всех таких условий.

Пример. Режим рабочего времени работника - 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2004 г. составляет 176 часов. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 8000 руб.

11 июля работник вышел на работу и проработал 6 часов. Дополнительный день отдыха работнику не предоставлялся. Работа в выходной день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Определим размер заработной платы работника.

Часовая тарифная ставка работника составляет 45,45 руб. (8000 руб. : 176 ч).

Размер доплаты за работу в выходной день составит 545,40 руб. (45,45 руб. х 6 ч х 2).

Размер доплаты за сверхурочную работу - 499,95 руб. (45,45 руб. х 2 ч х 1,5 + 45,45 руб. х 4 ч х 2).

Заработная плата работника в июле 2004 г. составит 9045,35 руб. (8000 руб. + 545,4 руб. + 499,95 руб.).

При определении размера заработной платы работника подобным образом учитываются все условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Существует мнение, согласно которому расчет заработной платы, приведенный в примере, не верен еще по следующим обстоятельствам.

Статья 153 ТК РФ предусматривает правила оплаты работы в выходной и нерабочий праздничный день в нескольких случаях. Одним из таких случаев является повышенная оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день тогда, когда такая работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени. Поэтому доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день включает в себя и доплату за сверхурочную работу.

Такой подход представляется нам ошибочным.

Статья 153 ТК РФ регулирует только вопросы оплаты работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Дополнительная оплата сверхурочной работы предусматривается ст.152 ТК РФ. Тот факт, что дополнительная оплата отработанного времени в выходной или нерабочий праздничный день для работников, получающих месячный оклад, повышается в случаях, когда такое время относится еще и к сверхурочному, не влияет на определение доплаты за сверхурочную работу, установленную ст.152 ТК РФ.

Ни ст.152, ни ст.153 ТК РФ не содержат норм, которые позволяли бы "учитывать" доплату за рабочее время, отработанное сверхурочно, при оплате данного времени, отработанного еще и в выходной или нерабочий праздничный день.

Сказанное относится ко всем доплатам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому, например, при определении доплаты за сверхурочную работу, производимую в ночное время, необходимо учитывать повышенную оплату труда в ночное время. То есть тарифные ставки или сдельные расценки сначала увеличиваются на величину надбавки за работу в ночное время, а затем умножаются на коэффициент 1,5 или 2 за сверхурочную работу.

Может быть и иной способ расчета: сумма доплаты за сверхурочную работу в ночное время увеличивается на величину надбавки за работу в ночное время.

Пример. Отраслевым соглашением установлен размер доплаты за работу в ночное время - 40% тарифной ставки (оклада). Месячный оклад работника - 8000 руб. Норма рабочего времени в расчетном месяце - 172 часа.

Работник привлекался к сверхурочным работам один раз в месяц на 4 часа, 2 из которых приходятся на ночное время.

Определим размер доплаты за сверхурочную работу.

Часовая ставка работника в данном месяце составляет 46,51 руб. (8000 руб. : 172 ч).

Доплата за первые два часа сверхурочной работы составит 139,53 руб. (46,51 руб. х 2 ч х 1,5).

Следующие часы сверхурочной работы подлежат оплате не менее чем в двойном размере. Кроме того, данные часы приходятся на ночное время и, следовательно, часовая ставка при определении доплаты за эти часы должны быть увеличена согласно отраслевому соглашению еще на 40%.

Размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы составит 260,46 руб. (2 ч х 2 х (46,51 руб. + (46,51 руб. х 40%)).

Общий размер доплаты за сверхурочную работу (включая доплату за работу в ночное время) составит 399,99 руб. (260,46 руб. + 139,53 руб.).

Таким образом, если работник выполняет работы различной квалификации, совмещает профессии, исполняет обязанности временно отсутствующего работника, работает сверхурочно или в выходной (нерабочий праздничный день) либо в ночное время и его рабочее время подлежит повышенной оплате сразу по нескольким этим основаниям, то оно оплачивается отдельно по каждому такому основанию.

И.Михайлов

АКДИ "Экономика и жизнь"

Подписано в печать

19.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——