|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: ...В прошлом году в одном из журналов мы прочитали, что с 06.05.2003 отменена ежемесячная компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Мы прекратили выдачу этой компенсационной выплаты нашей работнице. Однако из журнала "Бухгалтерский учет" N 21 за 2003 г. мы узнали, что пособие это следует выплачивать. Существует ли эта компенсация? ("Бухгалтерский учет", 2004, N 15)
"Бухгалтерский учет", N 15, 2004
Вопрос: В прошлом году в одном из номеров известного журнала для бухгалтеров мы прочитали, что с 06.05.2003 отменена ежемесячная компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Мы прекратили выдачу этой компенсационной выплаты нашей работнице. Однако из журнала "Бухгалтерский учет" N 21 за 2003 г. мы узнали, что пособие это следует выплачивать. Просим ответить, существует ли эта компенсационная выплата или мы допустили ошибку, перестав ее выплачивать?
Ответ: В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ матери имеют право получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом за женщиной сохраняется рабочее место. Для матери (или другого члена семьи, осуществляющего фактический уход за ребенком), находящейся в таком дополнительном отпуске, предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата. Размер выплаты установлен Указом Президента РФ от 08.02.2001 N 136 и составляет 50 руб. Компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет важную функцию - частично компенсирует утраченный заработок (доход) лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Законность этих компенсационных выплат в судебном порядке пыталось опротестовать одно из российских предприятий. Однако Президиум Верховного Суда РФ в Определении от 24.12.2003 N 56пв-03 установил, что ежемесячные компенсационные выплаты должны предоставляться матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности. В N 21 журнала "Бухгалтерский учет" была опубликована статья, в которой указывалось, что данная компенсационная выплата не отменена и ее следует выплачивать. Организациям, руководствовавшимся информацией, опубликованной в 2003 г. в иных бухгалтерских изданиях, и не осуществлявшим, начиная с 06.05.2003, выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, следует исправить допущенное нарушение. Сумму компенсационных выплат за период после 06.05.2003 следует начислить и выплатить. В бухгалтерском учете организации начисление компенсационной выплаты отражается следующей записью: Д-т сч. 20 "Основное производство" (26 "Общехозяйственные расходы"), К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
начислена компенсационная выплата для работницы основного производства (администрации).
Е.В.Мирошникова Налоговый консультант Подписано в печать 15.07.2004
—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— —— (C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |