"Нормативные акты для бухгалтера", N 13, 2004

Вопрос: У нас работает сотрудник по договору гражданско-правового характера (договору подряда). Нужно ли на него оформлять трудовую книжку?

Ответ: Нет, не нужно.

По ст.66 Трудового кодекса трудовые книжки нужно оформлять на каждого сотрудника, который проработал в организации больше пяти дней. Но лишь в случае, если эта работа является для человека основной. При этом сотрудником фирмы является человек, с которым она заключила трудовой договор (ст.ст.15, 16 ТК РФ). Таким образом, если с работником заключен договор подряда, заводить на него трудовую книжку не надо.

Обратите внимание: если вы индивидуальный предприниматель, то вам оформлять трудовую книжку не придется в любом случае. Как сказано в ст.309 Трудового кодекса, вы такого права не имеете.

Н.В.Воронина

Аудитор

Подписано в печать

09.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——