"Налоговый вестник", N 8, 2004

Вопрос: Муниципальное унитарное предприятие "Комбинат школьного питания" не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен. В результате руководитель предприятия не получает вознаграждения из прибыли. Можно ли ему установить другие условия премирования?

Ответ: Руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

В соответствии с п.6 вышеуказанного Положения Минтруду России предоставлено право согласовывать особенности применения Положения в отдельных отраслях.

В настоящее время особенности применения данного Положения согласованы для предприятий ряда отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли, и предусматривают премирование по установленным показателям за счет средств на оплату труда. Как правило, максимальный размер премий, выплачиваемых руководителю предприятия, не превышает 12 месячных должностных окладов в год.

Таким образом, по общему правилу, оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли. Особенности применения данного Положения для руководителей муниципальных унитарных предприятий могут быть согласованы в порядке, определяемом собственником имущества.

Н.З.Ковязина

Подписано в печать

06.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——