Вопрос: Работодатель отказывается выполнять отдельные условия коллективного договора. К какой ответственности он может быть привлечен за это?

Ответ: В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется на основании ст.51 ТК РФ сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Нормой ст.55 ТК РФ предусмотрено, что лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

При этом ст.5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————