Вопрос: Физическое лицо работает в организации на основании срочного трудового договора. Будучи в отпуске, работник заболел и уведомил об этом руководство, но руководство предприятия отказалось продлить отпуск на дни болезни, предложив отгулять эти дни позже. Работника данное обстоятельство не устраивает. Насколько правомерным будет являться отзыв работодателем работника из отпуска в данной ситуации?

Ответ: В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Отпуск продлевается автоматически на то число дней, которые работник не смог использовать для отдыха. Работник в данном случае обязан уведомить о продлении своего отпуска работодателя.

На основании ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитывая изложенное, работник имеет право не выходить на работу до окончания срока отпуска, и данные действия не могут рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины, при этом работодателю не предоставлено право без письменного согласия работника отозвать последнего из отпуска.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————