Вопрос: Сотрудники организации привлекались к работе в выходной день, но отработали всего по 2 часа. Какой продолжительности следует предоставлять им отгулы - по полному рабочему дню или только 2 часа?

Ответ: В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая, что нормами ст.153 ТК РФ не установлено дифференцированного предоставления дней отдыха в зависимости от продолжительности работы в выходной день, следовательно, сотрудникам должен быть предоставлен день отдыха независимо от того, что в выходной день они отработали всего по 2 часа.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————