Вопрос: Работник получил предупреждение об увольнении в связи с сокращением численности штата организации за два месяца до увольнения, месяц отработал, а потом по графику работник должен идти в очередной отпуск. Вправе ли работник взять отпуск в этот период, ведь дата увольнения приходится на отпускной период? Какую дату следует считать увольнением - по окончании отпуска или день, указанный в предупреждении?

Ответ: В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работник имеет право взять отпуск в рассматриваемый период, и днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

При этом на основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————