Вопрос: Я как отец находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После окончания отпуска при выходе на работу я узнал о том, что меня перевели на другую должность с меньшим окладом. Насколько это правомерно?

Ответ: В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Учитывая изложенное, действия работодателя в рассматриваемой ситуации неправомерны, и лишь после выхода из отпуска сотруднику могут предложить перевод на другую работу. При этом в соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————