Вопрос: Для прохождения собеседования при трудоустройстве на новое место работы, расположенное на территории другого региона, сотрудник планировал взять отпуск без сохранения содержания. Администрация такой отпуск предоставить отказалась. Насколько это правомерно?

Ответ: В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Учитывая изложенное, в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск, и взять отпуск за свой счет сотрудник сможет при наличии на это согласия работодателя.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

15.09.2003

————