"Консультант", N 14, 2004

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ: КАК УЧЕСТЬ РАСХОДЫ?

Руководители организаций обычно заинтересованы в повышении профессионального уровня своих работников, ведь высококвалифицированный персонал - это залог успешной работы. Чтобы учесть расходы на обучение в целях налогообложения, необходимо, чтобы они, как и другие виды расходов, были обоснованы и документально подтверждены. Кроме того, Налоговый кодекс РФ выдвигает ряд специальных условий, которые необходимо выполнить организации. Работодатель, а также обучаемый работник должны учитывать целый ряд ограничений и обязательств, установленных Трудовым кодексом РФ. Все эти вопросы подробно освещены в данной статье.

На основании ст.196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В то же время, если повышение квалификации работников предусмотрено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан выполнять такое требование.

Например, обязательное повышение квалификации аудиторов предусмотрено Федеральным законом от 07.08.2001 N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности", водителей - Приказом Минтранса России от 22.06.1998 N 75 "Об утверждении квалификационных требований к специалистам юридических лиц и индивидуальным предпринимателям, осуществляющим перевозки пассажиров и грузов автомобильным транспортом" и т.д.

Формы обучения

Обучение работников может проводиться как в самой организации, так и в образовательных учреждениях. При этом оно проводится в форме профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников и др.

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний работников в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых современных методов решения профессиональных задач (п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610) (далее - Типовое положение N 610).

Повышение квалификации проводится образовательным учреждением. Слушатели, успешно завершившие курс, получают удостоверение или свидетельство о повышении квалификации.

Целью профессиональной подготовки является ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной работы. Этот вид обучения не сопровождается повышением образовательного уровня, т.е. работник по окончании профессиональной подготовки не получает высшее или среднее образование (ст.21 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Профессиональная подготовка проводится как образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, так и в индивидуальном порядке специалистами или рабочими при наличии у них соответствующей квалификации.

Цель профессиональной переподготовки специалистов - получение дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (п.7 Типового положения N 610).

Профессиональная переподготовка бывает двух типов:

- позволяющая выполнять новый вид профессиональной деятельности благодаря совершенствованию знаний (продолжительность не менее 500 часов);

- способствующая получению дополнительной квалификации (продолжительность не менее 1000 часов).

По окончании профессиональной переподготовки слушатели получают документ государственного образца (диплом о профессиональной переподготовке или диплом о дополнительном образовании). Этот документ удостоверяет квалификацию и возможность вести профессиональную деятельность в определенной сфере (п.17, 18 Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования России от 06.09.2000 N 2571).

Бухгалтерский учет

Если обучение работников обусловлено производственной необходимостью, то в бухгалтерском учете такие затраты предприятия признаются расходами по обычным видам деятельности (п.5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Расходы на повышение квалификации, подготовку и переподготовку кадров включаются в себестоимость продукции и учитываются обычно на счете 26 "Общехозяйственные расходы", а в торговых организациях - на счете 44 "Расходы на продажу".

Расходы на подготовку кадров для вновь строящегося производства учитываются на счете 08 "Вложения во внеоборотные активы" в соответствии с п.41 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.

Если же обучение работника не связано с производственной необходимостью организации (обучение вождению автомобиля, на курсах иностранных языков и т.д.), то такие расходы являются внереализационными и учитываются на субсчете 91/2 "Прочие расходы". К внереализационным расходам следует отнести также оплату питания работников во время семинаров, оплату участия работников в платных культурно-развлекательных мероприятиях, проводимых во время обучения, и т.д.

Документальное оформление расходов на обучение

Для подтверждения производственной необходимости расходов на обучение организации следует оформить следующие документы:

- программу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организации (план обучения работников на текущий год). В ней необходимо указать причины и цели подготовки кадров, а также перечислить лиц, подлежащих обучению, занимаемые ими должности.

Форма этого документа нормативными актами не установлена, поэтому организация разрабатывает программу самостоятельно;

- приказ руководителя о направлении работника на курсы по подготовке, переподготовке или повышению квалификации работников;

- договор с образовательным учреждением, имеющим лицензию на ведение общеобразовательной деятельности.

В договоре следует указать вид обучения работника, а также какой документ он получит по окончании обучения. При этом изучаемые дисциплины должны способствовать повышению квалификации работника по той должности, которую он занимает в организации.

Следует иметь в виду, что если договор на обучение будет заключен не от имени организации, а непосредственно между обучающимся и учебным заведением, то плата за обучение не может быть отнесена к расходам организации на подготовку и переподготовку кадров;

- акт приемки-передачи образовательных услуг. Кроме того, к акту желательно приложить копию документа, выданного образовательным учреждением по окончании обучения (свидетельство, удостоверение и т.д.).

Налогообложение

Налог на прибыль организаций

До 2002 г. расходы на подготовку и переподготовку кадров принимались в целях налогообложения прибыли в размере 4% расходов на оплату труда. После вступления в силу гл.25 НК РФ эти расходы принимаются при исчислении налога на прибыль в полном объеме без каких-либо ограничений.

Согласно пп.23 п.1 ст.264 НК РФ расходы на подготовку и переподготовку кадров относятся к прочим расходам организации, связанным с производством и (или) реализацией. При этом в соответствии с п.3 данной статьи в целях налогообложения прибыли они могут учитываться только при соблюдении следующих условий:

1) обучение должна проводить российская образовательная организация, получившая государственную аккредитацию (имеющая соответствующую лицензию), или иностранная образовательная организация, имеющая соответствующий статус.

Как пояснил Минфин России в Письме от 12.03.2003 N 04-02-03/29, для включения таких расходов в состав прочих имеет значение только наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии. Наличие у образовательного учреждения еще и государственной аккредитации дает ему право на выдачу своим выпускникам документа государственного образца.

Для подтверждения обоснованности расходов на обучение желательно получить от учебного заведения ксерокопию лицензии на ведение образовательной деятельности. При обучении работника в иностранной организации необходимо подтвердить, что она является образовательной организацией в соответствии с порядком, действующим в данном государстве;

2) работник, направляемый на обучение, должен состоять в штате организации, а для организаций, эксплуатирующих ядерные установки, быть работником этих установок.

Следует напомнить, что в штате организации могут состоять только те лица, с которыми заключены трудовые договоры. Лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, не могут считаться состоящими в штате организации;

3) программа подготовки (переподготовки) кадров должна способствовать повышению квалификации работника и его более эффективному использованию в рамках деятельности организации, направившей его на обучение.

При этом нужно иметь в виду, что согласно п.3 ст.264 НК РФ не признаются расходами на подготовку и переподготовку кадров и не принимаются для целей налогообложения прибыли затраты организации:

- по оплате обучения работника в учебном заведении при получении им высшего или среднего специального образования;

- связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения во время обучения;

- связанные с содержанием образовательных учреждений или оказанием им бесплатных услуг.

Налог на доходы физических лиц

Оплата организацией обучения работника в соответствии с п.2 ст.211 НК РФ относится к доходам, полученным им в натуральной форме. При этом согласно п.3 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, в т.ч. расходы на повышение профессионального уровня работников.

Следовательно, если обучение работника:

- обусловлено производственной необходимостью предприятия;

- проводится по решению организации, а не по инициативе самого работника;

- включено в программу подготовки кадров организации, то стоимость такого обучения относится к компенсационным выплатам, связанным с расходами на повышение профессионального уровня работников, и, следовательно, не облагается НДФЛ.

Если же работники в процессе обучения получают высшее или среднее специальное образование, то, по мнению налоговых органов, указанные расходы организации не относятся к компенсационным выплатам, т.к. они повышают образовательный уровень работника и не могут быть признаны расходами на профессиональную подготовку или повышение квалификации. Как отмечает МНС России в Письме от 24.04.2002 N 04-4-08/1-64-П758, в этом случае оплату обучения следует отнести к доходам работника, полученным в натуральной форме (п.2 ст.211 НК РФ) и начислить на них НДФЛ.

Необходимо дополнить, что некоторые арбитражные суды придерживаются иной точки зрения. По их мнению, если в получении работником высшего образования по конкретной специальности заинтересована именно организация, а не сам работник, то при обучении его за счет предприятия стоимость обучения НДФЛ не облагается (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.06.2003 N А13-7990/02-21, Постановление ФАС Центрального округа от 04.12.2003 N А09-6421/03-14-13).

Следует также иметь в виду, что если организация решит не начислять НДФЛ в этом случае, то при возникновении разногласий с налоговыми органами свою правоту ей, возможно, придется доказывать в суде.

Единый социальный налог

В соответствии с пп.2 п.1 ст.238 НК РФ возмещение расходов на повышение профессионального уровня работников, предусмотренное законодательством РФ, не облагается ЕСН.

Следовательно, если профессиональная подготовка или повышение квалификации работников обусловлено производственной необходимостью, входит в программу подготовки кадров, проводится по распоряжению руководителя организации, а не по личной инициативе работника, то такие расходы относятся к расходам на повышение профессионального уровня и не подлежат обложению ЕСН.

В случае если организация оплатила за работника получение им высшего (первого или второго), среднего специального образования или оплатила обучение работника, не обусловленное производственной необходимостью (курсы вождения автомобиля, курсы иностранных языков и т.д.), то и такие расходы организации также не облагаются ЕСН. Это обусловлено тем, что указанные расходы не принимаются для целей налогообложения налогом на прибыль, а согласно п.3 ст.236 НК РФ такие расходы не облагаются ЕСН.

Взносы в Пенсионный фонд РФ

Страховые взносы в ПФР на стоимость обучения также не начисляются, поскольку согласно ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" база для их исчисления совпадает с базой по ЕСН.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование

от несчастных случаев на производстве

и профессиональных заболеваний

Эти взносы не начисляются на компенсационные выплаты, установленные законодательством (п.10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Следовательно, если обучение сотрудника проводится по распоряжению руководителя в связи с производственной необходимостью, то страховые взносы на оплату такого обучения также не начисляются.

Если же обучение работника не обусловлено производственной необходимостью, то с суммы оплаты за такое обучение необходимо начислить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

При этом страховые взносы включаются в себестоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг (п.2 ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Пример 1. Организация направила главного бухгалтера на обучение по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров по договору, заключенному с учебно-методическим центром, имеющим лицензию. Стоимость обучения - 20 000 руб. Кроме того, организацией оплачен единовременный взнос за проведение экзамена на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера в размере 3000 руб.

Обучение проводилось на основании приказа руководителя в соответствии с программой подготовки кадров организации. Организация относится к классу 09 профессионального риска (тариф на обязательное страхование от несчастных случаев в размере 1%).

В учете организации отражаются следующие операции:

Д 60 - К 51 - 20 000 руб. - оплачена стоимость обучения на курсах повышения квалификации;

Д 60 - К 51 - 3000 руб. - оплачен взнос за проведение экзамена на получение квалификационного аттестата профессионального бухгалтера.

Так как в процессе обучения по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров главный бухгалтер получит новые знания, необходимые ему для исполнения служебных обязанностей, то такое обучение следует рассматривать как повышение квалификации работника;

Д 26 - К 60 - 20 000 руб. - затраты на обучение после подписания акта приема-передачи образовательных услуг учтены в составе общехозяйственных расходов.

Единовременный взнос за проведение экзамена на получение аттестата является оплатой, произведенной в интересах работника, в связи с тем что законодательством не предусмотрена обязательная аттестация бухгалтеров. Следовательно, в получении аттестата заинтересован сам главный бухгалтер, поскольку этот документ обеспечивает ему преимущество при устройстве на работу;

Д 91-2 - К 60 - 3000 руб. - расходы на оплату взноса за проведение экзамена на получение аттестата учтены в составе внереализационных расходов;

Д 70 - К 68 - 390 руб. (3000 руб. x 13%) - начислен НДФЛ с суммы единовременного взноса за проведение экзамена;

Д 26 - К 69 - 30 руб. (3000 руб. x 1%) - на сумму расходов на проведение экзамена начислены взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Расходы на проведение экзамена не облагаются ЕСН, т.к. они не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Гарантии и компенсации при проведении обучения...

...для обучающихся лиц

Главами 26 и 28 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, проходящих обучение. В частности, согласно ст.187 ТК РФ при направлении работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, организация должна оплатить командировочные расходы:

- по проезду к месту проведения курсов повышения квалификации;

- по найму жилого помещения;

- суточные за каждый день нахождения в месте проведения курсов повышения квалификации (ст.187 ТК РФ).

Главой 26 ТК РФ работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, предоставлено также право на получение дополнительных учебных отпусков и оплату проезда к месту обучения за счет работодателя.

Для предоставления этих компенсаций должны быть соблюдены следующие обязательные условия:

- работник получает высшее или среднее специальное образование впервые;

- при обучении в двух учебных заведениях компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них;

- в организацию представлена справка-вызов образовательного учреждения, дающая право на учебный отпуск; работник успешно учится (не имеет задолженности за предыдущий семестр);

- организация, в которой обучается работник, имеет государственную аккредитацию.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются только в том случае, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков при соблюдении всех вышеуказанных условий, уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (п.13 ст.255 НК РФ).

Налог на доходы физических лиц, ЕСН и взносы в ПФР начисляются на суммы оплаченных учебных отпусков в общеустановленном порядке.

Работники, которые обучаются на заочном отделении в высшем или среднем учебном заведении, имеют также право на оплату проезда к месту учебы и обратно за счет организации (ст.ст.173 и 174 ТК РФ). При обучении работника в высшем учебном заведении ему раз в год оплачивается полная стоимость проезда, при обучении в среднем специальном учебном заведении - половина стоимости билета.

Если соблюдены все обязательные условия для предоставления компенсаций, то расходы на оплату проезда к месту обучения учитываются при налогообложении налогом на прибыль как расходы на оплату труда по ст.255 НК РФ, поскольку являются компенсационными начислениями, предусмотренными нормами законодательства.

При оплате стоимости проезда к месту обучения и обратно НДФЛ не удерживается, т.к. она является компенсацией, выплачиваемой в соответствии с законодательством (п.1 ст.217 НК РФ). Компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, не облагаются также ЕСН (пп.2 п.1 ст.238 НК РФ) и взносами в ПФР.

Если же работник учится в учебном учреждении, не имеющем государственной аттестации, или получает второе высшее образование, но при этом организация все-таки оплачивает ему проезд к месту учебы, то такая оплата не считается компенсацией и с нее следует начислить НДФЛ. При этом ЕСН и взносами в ПФР эти расходы облагаться не будут, поскольку они не являются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль.

...для организации

Руководители организации, направляя работников на обучение, безусловно, хотят быть уверены, что средства, которые они затратят, в дальнейшем принесут им дополнительный доход.

Чтобы работник не уволился сразу после обучения, рекомендуется заключить с ним предварительно дополнительный договор (соглашение), в котором предусмотреть обязанность отработать в организации определенный срок.

В случае если работник решит уволиться без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением, то он должен будет возместить организации затраты, которые были произведены при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст.249 ТК РФ).

Пример 2. Организация оплачивает своему работнику, занимающему должность финансового директора, его обучение в высшем учебном заведении (второе высшее образование) в соответствии с заключенным с ним трудовым договором. Стоимость обучения составляет 40 000 руб. в год. Согласно договору работник обязуется отработать в организации не менее пяти лет после окончания обучения, в противном случае он возмещает всю стоимость обучения, которую оплатила организация за его обучение. Через год после начала обучения работник увольняется.

В учете организации отражены следующие операции.

Д 60 (76) - К 51 - 40 000 руб. - оплачена стоимость обучения в высшем учебном заведении за год.

Компенсации и гарантии в виде оплаты стоимости проезда к месту учебы и оплаченных учебных отпусков при получении второго высшего образования работнику предоставлены не были, т.к. при получении второго высшего образования они не предусмотрены законодательством (ст.177 ТК РФ).

Для целей налогообложения прибыли не учитываются расходы организации, связанные с оплатой обучения работников при получении ими высшего образования (п.3 ст.264 НК РФ).

Согласно пп.1 п.2 ст.211 НК РФ оплата организацией обучения своего работника в вузе относится к доходам, полученным им в натуральной форме, и подлежит налогообложению НДФЛ.

Удержание начисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, но не более 50% от суммы выплаты (п.4 ст.226 НК РФ).

Д 70 - К 68 - 5200 руб. (40 000 руб. x 13%) - начислен и удержан из заработной платы НДФЛ. В связи с тем что заработная плата работника составляет 28 000 руб. в месяц, а сумма НДФЛ, которую следует удержать, не превышает 20% от этой величины, то всю сумму НДФЛ можно удержать из заработной платы работника единовременно.

ЕСН и взносами в ПФР оплата обучения в институте не облагается, т.к. эти расходы не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Д 26 - К 60 - 40 000 руб. - стоимость обучения отнесена на общехозяйственные расходы согласно акту приемки-передачи образовательных услуг.

При досрочном увольнении работника производятся записи:

Д 73 - К 91 - 40 000 руб. - отражена задолженность работника по выплате возмещения за оплаченное обучение в институте;

Д 50 - К 73 - 40 000 руб. - работник внес в кассу возмещение за обучение.

Для возврата (зачета) излишне удержанной суммы НДФЛ (5200 руб.) работник организации должен подать соответствующее заявление в налоговый орган по месту жительства вместе с налоговой декларацией, подтвердив документально полное погашение задолженности перед организацией (40 000 руб.).

Участие работников в семинарах

Очень часто организация направляет своих работников на различные семинары.

Для целей налогообложения прибыли следует подразделять семинары на две группы - учебные и консультационные.

Консультационные семинары вправе проводить любая организация. Лицензия на право ведения образовательной деятельности в этом случае не требуется. Для обоснования производственной необходимости такого семинара необходимы договор на оказание консультационных услуг, акт приемки-передачи консультационных услуг, программа семинара. При этом вопросы, рассматриваемые на семинарах, должны соответствовать виду деятельности организации.

Расходы на участие в консультационном семинаре в целях налогообложения прибыли относятся к прочим расходам и учитываются как консультационные услуги (пп.15 п.1 ст.264 НК РФ).

Учебные семинары может проводить только организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности. По окончании такого семинара слушателям должен быть выдан документ об образовании, форма которого определяется самим образовательным учреждением (ст.ст.26, 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании").

Расходы на участие в учебном семинаре в целях налогообложения прибыли учитываются по пп.23 п.1 ст.264 НК РФ как расходы на повышение квалификации работников.

Стоимость оплаты участия работников в семинарах (консультационных или учебных), обусловленного производственной необходимостью организации, не облагается НДФЛ, ЕСН и взносами в ПФР.

Пример 3. Торговая организация направила своего работника (специалиста отдела маркетинга) на двухдневный семинар по теме "Исследование рынка сбыта продукции". Семинар проводит организация, имеющая лицензию на право ведения образовательной деятельности. Стоимость семинара - 3000 руб. Кроме того, организация оплатила стоимость питания сотрудника во время проведения семинара в размере 600 руб. (в т.ч. НДС). Трудовым договором с сотрудником не предусмотрено обеспечение его бесплатным питанием. Обучение специалистов отдела маркетинга включено в программу организации по повышению квалификации кадров.

После подписания договора и получения счета на оплату услуг в бухгалтерском учете производится запись:

Д 60-1 "Расчеты по авансам выданным" - К 51 - 3600 руб. - перечислен аванс за участие сотрудника в семинаре и его питание.

После подписания акта приемки-передачи оказанных услуг:

Д 60-2 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками" - К 60-1 "Расчеты по авансам выданным" - 3600 руб. - зачтена сумма выданного аванса в счет оплаты оказанных услуг по обучению;

Д 44 - К 60-2 - 3000 руб. - расходы на оплату участия в семинаре отнесены на расходы на продажу.

Расходы на участие в семинаре не подлежат налогообложению НДФЛ, ЕСН, страхованию от несчастных случаев.

Д 91-2 - К 60-2 - 600 руб. - расходы на оплату питания работника учтены как внереализационные расходы (вместе с НДС, т.к. сумма налога в счете-фактуре не выделена).

Оплата питания работника во время семинара в соответствии с п.2 ст.211 НК РФ является доходом, полученным работником в натуральной форме, который облагается НДФЛ. Согласно ст.226 НК РФ организация обязана исчислить с этой суммы НДФЛ и удержать его за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при их фактической выплате.

Д 70 - К 68 - 78 руб. (600 руб. x 13%) - начислен и удержан из заработной платы НДФЛ со стоимости питания работника во время семинара.

На стоимость оплаты питания следует начислить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, которые включаются в себестоимость произведенной продукции.

Д 26 - К 69 - 6 руб. (600 руб. x 1%) - начислены страховые взносы на страхование от несчастных случаев со стоимости оплаты питания работника в соответствии с тарифом (класс 09 профессионального риска).

ЕСН и страховые взносы в ПФР на суммы оплаты за питание работника не начисляются, т.к. эти расходы не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

В заключение. Для правильного учета и налогообложения расходов на обучение работников бухгалтер должен учесть различные требования трудового и налогового законодательства, положений по бухгалтерскому учету, а также нормативных правовых актов по образованию и профессиональной подготовке работников. При этом особое внимание необходимо уделить правильному документальному оформлению операций, связанных с расходами на обучение работников организации. Тем более что формы документов (например, программ по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников организации) во многих случаях законодательно не установлены. С другой стороны, договор с образовательным учреждением, имеющим лицензию на ведение общеобразовательной деятельности, должен содержать необходимые сведения, подтверждающие непосредственное влияние проведенного обучения на повышение квалификации работника по той должности, которую он занимает в организации. Все это позволит организации обосновать производственную необходимость понесенных расходов на обучение и учесть их для целей налогообложения прибыли.

А.В.Вайгачева

Аудитор

консалтинговой группы "Что делать Консалт"

Подписано в печать

02.07.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——