"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 25, 2004

Вопрос: У нас на предприятии с 2003 г. числятся работники, находящиеся под следствием. Без решения суда мы не имели права их уволить. Трудовые книжки находятся у нас. По нашему запросу в городской суд получено решение суда об осуждении этих работников на 8 лет лишения свободы с 8 июля 2003 г. Ответ на запрос получен нами в феврале 2004 г. Как по закону можно уволить таких работников и что делать с трудовыми книжками?

Ответ: В соответствии с п.4 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Таким образом, запись в трудовой книжке будет выглядеть так: "Уволен в связи с осуждением к наказанию в соответствии с приговором суда, п.4 ст.83 ТК РФ".

Согласно ст.62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В данном случае уведомление следует направить в адрес места отбывания наказания.

Ю.Кольцов

ООО "ЮВК Аудит"

Подписано в печать

16.06.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——