"Московский налоговый курьер", N 16, 2004

Вопрос: Помимо трудового договора организация заключила с инвалидом договор совмещения. Распространяется ли льгота по ЕСН, предусмотренная пп.1 п.1 ст.239 НК РФ, на выплаты по указанным договорам?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 15 июня 2004 г. N 28-11/39634

Статьей 239 НК РФ установлены льготы по единому социальному налогу для отдельных категорий налогоплательщиков.

Так, согласно пп.1 п.1 данной статьи организации любых организационно-правовых форм освобождаются от уплаты ЕСН с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 руб. на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы.

Главными критериями для применения указанной налоговой льготы являются факт установления инвалидности, подтвержденный учреждением медико-социальной экспертизы, и отнесение инвалида к категории "работника".

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ работник признается стороной трудового договора, то есть штатным сотрудником.

Таким образом, если организация заключила с работником-инвалидом несколько договоров, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (договор на совмещение, ученический договор и т.д.), указанная выше налоговая льгота распространяется на любые выплаты, начисленные ему в соответствии с такими договорами.

Заместитель

руководителя Управления

советник налоговой службы РФ

I ранга

А.А.Глинкин

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——