Вопрос: Насколько правомерен перевод работодателем работника на нижеоплачиваемую должность в случае совершения им дисциплинарного проступка?

Ответ: Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Так как в указанной статье такой вид дисциплинарного взыскания, как перевод на нижеоплачиваемую должность, не поименован, действия работодателя можно квалифицировать как неправомерные.

В то же время следует учитывать, что если федеральным законом, уставом и положением о дисциплине для отдельных категорий работников будут предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, в том числе и перевод на нижеоплачиваемую должность, то рассматриваемые действия работодателя будут правомерными и законными.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

04.09.2003

————