Вопрос: Насколько будут правомерны действия работодателя, собирающегося перенести выходные дни с общепринятых субботы и воскресенья на среду и пятницу?

Ответ: На основании ст.111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, если организация по роду своей деятельности не может приостановить работы в выходные дни по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут быть предоставлены в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В остальных организациях лишение выходного дня в воскресенье неправомерно, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

04.09.2003

————