Вопрос: Я собираюсь разделить очередной отпуск на три части (15, 8 и 5 дней). Отдел кадров отказывает мне в этом. Насколько это правомерно и установлены ли действующим законодательством исключения для коммерческих организаций при предоставлении отпуска по частям?

Ответ: В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, одна из которых не менее 14 дней, будет неправомерным.

Что касается каких-либо исключений, связанных с порядком предоставления отпусков в коммерческих организациях, то действующим трудовым законодательством таких исключений не предусмотрено. Кроме того, нормами ст.11 ТК РФ установлено, что ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Также ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

04.09.2003

————