Вопрос: Сотрудники, должности которых включены в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, фактически в течение длительного времени (более года) не привлекались к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня. Следует ли таким работникам предоставлять отпуск за работу с ненормированным рабочим днем?

Ответ: В соответствии со ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Как видно, нормами указанной выше статьи не установлено, что для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работник должен привлекаться в обязательном порядке в течение какого-либо определенного отрезка времени к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня.

Согласно диспозитивной норме ст.119 ТК РФ у работодателя есть выбор - предоставить работнику дополнительный отпуск или просто (но только при наличии письменного согласия работника на это) переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать ему как сверхурочную работу.

В рассматриваемом случае отсутствуют отработанные сверх нормы часы, следовательно, сумма компенсации должна быть, соответственно, равна нулю.

Учитывая изложенное, если должности работников указаны в перечне должностей с ненормированным рабочим днем и от них не поступило письменных заявлений о замене отпуска компенсацией как за сверхурочную работу, работодатель должен предоставить им дополнительные отпуска вне зависимости от того факта, что работники в течение длительного времени не привлекались к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня.

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

04.09.2003

————