|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: Организация была создана в результате реорганизации в форме выделения. Являются ли расходы на оплату труда (в том числе отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) работников реорганизованной организации, трудовые отношения с которыми продолжены в соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованными и уменьшают ли налоговую базу по налогу на прибыль у указанной организации?
Вопрос: Организация была создана в результате реорганизации в форме выделения. Являются ли расходы на оплату труда (в том числе отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска) работников реорганизованной организации, трудовые отношения с которыми продолжены в соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованными и уменьшают ли налоговую базу по налогу на прибыль у указанной организации?
Ответ: В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. На основании п. 8 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда относятся, в частности, денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. На основании изложенного расходы на оплату труда, в том числе отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, работников реорганизованной организации, трудовые отношения с которыми продолжены в соответствии с ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованы и учитываются в составе расходов организации, созданной в результате реорганизации путем выделения, с момента возникновения трудовых отношений между указанными работниками и созданной (выделенной) организацией. При этом расходы, учитываемые для целей налогообложения прибыли в соответствии с п. 1 ст. 252 Кодекса, должны быть документально подтвержденными, то есть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С.И.Федченко
Советник налоговой службы I ранга 11.04.2005
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |