"Консультант", N 12, 2004

УДЕРЖАНИЕ ОТПУСКНЫХ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА

СИТУАЦИЯ

Организация уволила экономиста Шевченко за нарушение трудовой дисциплины. На эту должность был принят Игнатьев, который через шесть месяцев работы обратился с просьбой предоставить ему очередной отпуск 28 календарных дней.

Вскоре после отпуска Игнатьев был уволен, т.к. по решению государственной инспекции труда Шевченко надлежало восстановить на прежнем месте работы в должности экономиста.

Директор организации подписал приказ об увольнении Игнатьева и распорядился удержать из его зарплаты часть выплаченных отпускных, приходящуюся на неотработанные дни отпуска.

ПОЗИЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Экономисту Игнатьеву оплачиваемый отпуск 28 календарных дней был предоставлен на основании ст.122 Трудового кодекса РФ, которая допускает использование работником отпуска по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. В этом случае предполагается, что работник после выхода из отпуска проработает в организации до истечения рабочего года. Другими словами, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом. При увольнении работника до истечения рабочего года необходимо удержать из его зарплаты часть отпускных за неотработанные дни отпуска.

ПОЗИЦИЯ БУХГАЛТЕРА

Действительно, при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, возможно произвести удержания из зарплаты. Такое право предоставляет работодателю ст.137 ТК РФ. Вместе с тем в той же статье Кодекса перечислены случаи, при которых удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. В частности, не удерживается часть отпускных при увольнении работника по причине восстановления по решению государственной инспекции труда или суда на работе работника, ранее занимавшего эту должность.

Таким образом, при увольнении Игнатьева ему необходимо выплатить зарплату в полном объеме без удержания части отпускных за неотработанные дни отпуска.

В заключение. Статья 137 ТК РФ приводит закрытый перечень ситуаций, при которых удержания отпускных за неотработанные дни отпуска не производятся. Эти ситуации приведены в двух статьях Трудового кодекса РФ: ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и ст.83 "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". В обоих случаях работника увольняют по не зависящим от него причинам.

В соответствии со ст.83 ТК РФ трудовой договор расторгается по обстоятельствам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника, в частности, если организация вынуждена уволить работника из-за необходимости восстановления на этой должности по решению государственной инспекции труда или суда ранее уволенного работника (п.2 ст.83 ТК РФ).

Следовательно, удерживать часть отпускных за неотработанные дни отпуска из зарплаты Игнатьева нельзя.

В.В.Олифиров

Эксперт журнала "Консультант"

Подписано в печать

02.06.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——