"Главбух", N 11, 2004

Вопрос: В другом городе наша фирма покупает товар для дальнейшей перепродажи. Два раза в неделю за товаром ездит сотрудник. Каждый раз мы выплачиваем ему командировочные. Можно ли этого не делать, а в трудовом договоре установить, что работа сотрудника носит разъездной характер и за это ему установлен фиксированный оклад?

Ответ: Так поступить вы не можете. И вот почему. Разъездная работа заключается в постоянном выполнении своих обязанностей в различных местах. Например, разъездная работа у водителя или у наладчика, обслуживающего и ремонтирующего торговое оборудование в магазинах.

В вашем случае работник постоянно трудится на одном месте и по поручению руководства выезжает в другой город для получения товара. Такие поездки, согласно ст.166 ТК РФ, считаются служебными командировками. А значит, расходы по ним вы обязаны возмещать работнику. Этого требует ст.168 ТК РФ.

Б.А.Чижов

Заместитель начальника управления

социально-демографической политики

и развития социальной защиты

Минтруда России

Подписано в печать

02.06.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——