"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 21, 2004

Вопрос: В нашей организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки (то есть оплата производится в двойном размере). При этом в соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет (то есть премия начисляется только на половину суммы за работу в выходной или праздничный день).

Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков, если средний заработок будет:

- завышен, когда всю начисленную за расчетный период зарплату разделить на количество рабочих дней по производственному календарю (исключая отработанные выходные дни);

- занижен, когда всю сумму начисленной за расчетный период заработной платы разделить на полное количество отработанных дней (включая выходные)?

Ответ: Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (п.3 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все начисленные в расчетном периоде суммы, предусмотренные системой оплаты труда, включая доплаты за работу в выходные и праздничные дни. При этом во всех случаях, не связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, в расчет принимается полное количество фактически отработанных работником дней (в соответствии с данными табеля учета использования рабочего времени), включая выходные дни, в которые работник выходил на работу. Праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом, из расчетного периода исключаются (п.12 Положения).

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

27.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——