Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Включаются ли в заработок, исходя из которого определяется размер доплаты за сверхурочную работу, другие виды доплат и вознаграждений, например месячная надбавка за выслугу лет? Начисляются ли на доплаты за сверхурочную работу районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы на Севере? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 21)



"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 21, 2004

Вопрос: Включаются ли в заработок, исходя из которого определяется размер доплаты за сверхурочную работу, другие виды доплат и вознаграждений, например месячная надбавка за выслугу лет?

Начисляются ли на доплаты за сверхурочную работу районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы на Севере?

Ответ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, Трудовой кодекс не устанавливает, какие именно виды заработной платы (оплата по тарифным ставкам, доплаты и надбавки, носящие компенсационный или стимулирующий характер, и т.д.) учитываются при определении размера доплат за сверхурочную работу.

Очевидно, что минимальный размер доплат за сверхурочную работу должен определяться исходя из часовой тарифной ставки работника, в том числе исчисленной исходя из месячной ставки (оклада).

В то же время работодатель вправе установить более высокие размеры доплат за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, зафиксировав это в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, действующем в организации, или в трудовом договоре.

Процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49).

При этом в состав заработка, на который начисляются процентные надбавки, не должны включаться выплаты по районным коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, материальная помощь, а также иные выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда (п.19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; применяется в части, не противоречащей ТК РФ).

Таким образом, доплаты за сверхурочную работу включаются в состав заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы на Севере.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

27.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: В трудовом договоре определено, что работник является совместителем. Ему установлен месячный оклад, но норма рабочего времени договором не определена. Можно ли работнику выплачивать весь оклад при том, что в табеле будет отражаться, что он работает по 16 часов в неделю? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 21) >
Вопрос: ...В организации за работу в выходные и праздничные дни доплачивается 100% тарифной ставки. В соответствии с Положением о премировании на сумму оплаты за работу в выходной или праздничный день премия начисляется, а на сумму доплаты - нет. Как правильно произвести расчет среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпусков? ("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 21)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.