"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 21, 2004

Вопрос: Должно ли в трудовом договоре содержаться условие о предоставлении работнику расчетного листка?

Ответ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.136 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ). И наоборот, даже если какая-либо норма Трудового кодекса не нашла отражения в трудовом договоре, то исполнение этой нормы сторонами трудовых отношений обязательно.

Таким образом, даже если условиями трудового договора не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику расчетный листок, делать это необходимо в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Е.Воробьева

Ведущий эксперт "БП"

Подписано в печать

27.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——