"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", N 21, 2004

Вопрос: У нас в данный момент нет объемов работ и, следовательно, нет источника выплаты заработной платы. Об этом уже давно было известно всему предприятию. Можно ли начислять зарплату только по фактически отработанному времени, если все это заверить приказом и графиком работ на 2004 г.?

Ответ: Данная производственная ситуация подпадает под определение простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Очевидно, что вины работников в простое нет. В зависимости от того, виноват ли работодатель в начавшемся простое, время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада работников. Фактически отработанное время оплачивается в порядке, установленном трудовым договором.

И.Михайлов

Эксперт "АКДИ ЭЖ"

Подписано в печать

27.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——