"Учет.Налоги.Право", N 20, 2004

КОГДА РАСТЕТ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

Средний заработок повышают только тогда, когда в организации или отдельных ее подразделениях увеличивают тарифные ставки, должностные оклады всех работников. Если же увеличивают иные выплаты по заработной плате, например надбавки, премии, то средний заработок не повышают.

Конкретный порядок корректировки среднего заработка установлен в п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Он зависит от того, когда произошло повышение: в расчетном периоде или после расчетного периода.

Прибавка в расчетном периоде...

Когда повышение тарифных ставок, должностных окладов произошло в пределах расчетного периода - повышают тарифные ставки, должностные оклады, а также другие выплаты, начисленные за предшествующий изменению период. При этом применяются коэффициенты, рассчитанные путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце отпуска, на тарифные ставки (оклады) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 1. Работник ушел в отпуск 19 апреля 2004 г. Расчетный период: январь - март.

В январе оклад работника составлял 3000 руб., с 1 февраля ему установлен оклад 4000 руб., с 1 марта - 6000 руб. В апреле оклад не повышался.

В расчетном периоде работнику начислено:

- январь: 3000 руб. - оклад, 1500 руб. - ежемесячная премия, итого 4500 руб.;

- февраль: 4000 руб. - оклад, 2000 руб. - ежемесячная премия, итого 6000 руб.;

- март: 6000 руб. - оклад, 3000 руб. - ежемесячная премия, итого 9000 руб.

Коэффициенты повышения составят:

- январь: 6000 руб. : 3000 руб. = 2;

- февраль: 6000 руб. : 4000 руб. = 1,5;

- март: 6000 руб. : 6000 руб. = 1.

Корректируем средний заработок расчетного периода:

4500 руб. х 2 + 6000 руб. х 1,5 + 9000 руб. = 27 000 руб.

Средний дневной заработок составит:

27 000 руб. : 3 : 29,6 = 304,05 руб.

...и после расчетного периода

Если тарифные ставки (оклады) увеличены после расчетного периода, повышают средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2. Работник уходит в очередной отпуск 24 мая 2004 г. Расчетный период - февраль, март, апрель. С 1 мая 2004 г. тарифная ставка работника повышена на 50 процентов.

Суммы начисленной заработной платы составили:

- февраль: оплата по тарифу 1400 руб., премия за январь 700 руб.;

- март: оплата по тарифу 1400 руб., премия за февраль 700 руб., доплата за совмещение профессий 500 руб.;

- апрель: оплата по тарифу 1400 руб., премия 700 руб.

Средний дневной заработок при полностью отработанном расчетном периоде и с учетом повышения тарифных ставок определим так:

(1400 руб. + 700 руб. + 1400 руб. + 700 руб. + 500 руб. + 1400 руб. + 700 руб.) : 3 : 29,6 х 1,5 = 114,86 руб.

Тариф вырос, но премии снижены

В случаях, когда при повышении тарифных ставок, должностных окладов одновременно снижаются размеры других выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, следует применять сводный коэффициент корректировки.

Пример 3. Расчетный период для отпуска март - май 2004 г. Работнику установлены оклад 2000 руб. и ежемесячная премия 1000 руб.

С 1 мая оклад работника повышен до 3500 руб., а ежемесячная премия уменьшена до 760 руб.

Таким образом, фактический рост зарплаты составил:

(3500 руб. + 760 руб.) / (2000 руб. + 1000 руб.) = 42%.

Следовательно, в данном случае корректируются выплаты за март и апрель на 42 процента.

Н.З.Ковязина

Начальник отдела оплаты труда

во внебюджетном секторе экономики

Минтруда России

Подписано в печать

24.05.2004

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——